阿莫林下賽季繼續執教的消（xiāo）息，已（yǐ）經（jīng）得到了不少權威媒體的確認了，就連阿莫（mò）林自己也在賽前訓練中公開了（le）這一消息。拿（ná）到曼聯在英超曆史上的最差戰績（jì），終究是需要有（yǒu）人（rén）來承擔責任的，到底是什麽環節出現問題？是主教練、球員還是曼聯管理（lǐ）層？
至少從阿莫（mò）林的賽前（qián）采訪中，應（yīng）該看出這是曼聯管理層承擔責任了。阿莫林在英超末（mò）輪（lún）對陣維（wéi）拉之前的賽前采訪談了不少事情，其中就包括了執教曼聯6個月時間裏的改變。阿莫林（lín）似乎對於下賽季非常（cháng）有信心，也確信曼聯下賽季能（néng）走出自己的陰霾（mái）。
阿莫林大概說了幾點：首先，曼聯在管理結構上做出了巨（jù）大的改變，有些改變甚至需（xū）要三年、五年才能做出來。其次，曼聯遭受的影響在於（yú），在卡靈頓（dùn）訓練就能感受到，因為人員一直在變（biàn）動、部門（mén）一直在變動。
說白（bái）了，就是（shì）曼聯（lián）在進行內部調整、裁（cái）員的時候（hòu）步子（zǐ）邁的太大，扯著蛋了。其實這也符合企業的基本（běn）規律，從（cóng）1200名員工裁員到600名員工，近乎一半的人（rén）員（yuán）在一年內送（sòng）走（zǒu）了（le），他們的工作需要有人（rén）承（chéng）接，而近乎50%的裁員率，讓曼聯上上下下都人心惶惶，怎麽可（kě）能安心工作？甚至很多工作無人對（duì）接，這才是合（hé）理、正常的範疇。
阿莫林自己都說在卡靈頓訓練的時候（hòu），對接的人、對接的部門一直在變（biàn）化，這足夠證明了。不知（zhī）道英（yīng）力士是不是能預估到這種情況，至少從阿莫林留任的情況（kuàng）來看，英力士應該是知道這方麵對於一線隊成績的影（yǐng）響，所以選擇了留下阿（ā）莫林，繼（jì）續相信阿（ā）莫林（lín）。
以曼聯的陣容配置，怎麽（me）都不可能拿到英超第十六（liù）的名次。本賽季（jì）的時間裏，曼聯要修繕卡靈頓，要重建數據部門，要重建醫療部（bù）門，還要裁員近乎50%，甚至削（xuē）減各種福利開支，這個步子的確邁的（de）太大了，英力士似乎很著急要改變曼聯的。
在剛剛接手曼聯的時候，英力士是做出承諾的，要組建足壇最好的管理團隊，TA也說過英力士打算恢（huī）複弗格森執教（jiāo）最後一（yī）年的員工人數配置，那就是600餘人的配置。如果英力士在下（xià）賽（sài）季（jì）能迅速捏合管理（lǐ），讓曼聯一線隊安心備戰，那麽一個賽季的（de）沉淪能接受。如果（guǒ）做不（bú）到，從而養成不好的（de）企業氛圍，曼聯可能（néng）需（xū）要花很長時間來消化。